適宜更新

で、Google。
世界一急成長を遂げたといわれる検索エンジンの会社。
アメリカ本社の食堂では超有名シェフが腕をふるい（ちなみに全て無料）、
中庭ではセグウェイがビュンビュン走っている。
ウソみたいだけど、そんな会社が確かに実在するんです。

この本にはその成長の理由がいくつも載っていました。
ただ、
「３～５人のユニット単位で自発的に仕事を進めるシステム」
というのは最近ではあまり珍しいとは思えないし、
「勤務時間の20％は各自好きな研究をしなければいけないルール」
なんてのは３Mにもあるし、日本にもそういう企業はあったはず。
自由な企業風土というのも、個人的にはあんまりピンと来ませんでした。

この本を読んで、
僕が一番ビックリしたのは、
Googleの新規採用ルール。

Ｇｏｏｇｌｅでは１人の技術者を雇うのに、
８０人以上の技術者が面接に参画するのだそうです。
だから２ヶ月以上かかる。
１人が採用されるまでに費やす時間は、平均８７時間。
しかも最終面接で参加者全員が賛成しないと不採用。

この｢敷居の高さ」というか、
「同じ職場で働きたいとみんなが思う人だけが仲間になれる」というシステムが
Googleっぽさを形成している源なのじゃないかな、と思いました。

うーむ。もうちょっと考えてみます。